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2月6日下午，水發(fā)水控集團(tuán)召開區(qū)域公司述職評(píng)議會(huì)議，全面檢驗(yàn)各區(qū)域公司2025年度工作成效，客觀評(píng)價(jià)區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)班子履職能力。

會(huì)上，六大區(qū)域公司負(fù)責(zé)人依次登臺(tái)述職，圍繞經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成、創(chuàng)新工作亮點(diǎn)成效等關(guān)鍵維度，對(duì)2025年度工作進(jìn)行了全面且深入的復(fù)盤。同時(shí)，各負(fù)責(zé)人直面發(fā)展中存在的突出問(wèn)題與短板不足，科學(xué)謀劃2026年度工作思路和保障措施，充分展現(xiàn)了各區(qū)域求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、攻堅(jiān)克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)與銳意進(jìn)取的發(fā)展姿態(tài)。

集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子、總部各部室負(fù)責(zé)人組成評(píng)議小組，嚴(yán)格遵循“客觀公正、注重實(shí)績(jī)、突出重點(diǎn)”原則，結(jié)合日常工作表現(xiàn)對(duì)各區(qū)域進(jìn)行綜合評(píng)分。評(píng)分過(guò)程規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)、公開透明，有效實(shí)現(xiàn)了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、交流思想、共同提升的會(huì)議目標(biāo)。

本次述職評(píng)議結(jié)果與各區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效薪酬掛鉤，實(shí)行剛性兌現(xiàn)、不打折扣、不搞變通，切實(shí)彰顯了集團(tuán)薪酬績(jī)效改革的嚴(yán)肅性與權(quán)威性。這一舉措將進(jìn)一步激勵(lì)各區(qū)域公司領(lǐng)導(dǎo)班子積極作為、勇于擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)各項(xiàng)工作取得更好成效。

此次述職評(píng)議既是對(duì)各區(qū)域2025年度工作的全面檢閱，更是集團(tuán)深化薪酬績(jī)效改革、以考核賦能發(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐，將進(jìn)一步推動(dòng)集團(tuán)區(qū)域化管理走深走實(shí)，促使各區(qū)域公司加強(qiáng)內(nèi)部管理、提升運(yùn)營(yíng)效率、增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，為集團(tuán)深化改革、轉(zhuǎn)型升級(jí)、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)區(qū)域力量。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、外部專職董事，區(qū)域公司領(lǐng)導(dǎo)班子，各權(quán)屬公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，總部各部室中層副職以上干部參加會(huì)議。（供稿：李娜）