二十一世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)，是人才的較量。時(shí)代在發(fā)展，科技在更新，公司想要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)先機(jī)，立于不敗之地，靠的是青年無窮的可塑性、創(chuàng)造性。中年有經(jīng)驗(yàn)、有能力，是公司發(fā)展的中流砥柱；而青年有著“敢為天下先”和“初生牛犢不怕虎”的魄力和沖力，會(huì)盡一切可能，更好、更快、更高質(zhì)量地完成任務(wù)。
（破曉時(shí)的金屬市場(chǎng)）
陳獨(dú)秀說過：“青春之于社會(huì)，猶新鮮活潑細(xì)胞與之身�！庇谑牵瑸樯鐣�(huì)奉獻(xiàn)青春成了我們的責(zé)任。近年來，公司本著人盡其才、才盡其用的原則，在條件允許的范圍內(nèi)，多給青年職工提供施展自己才華的舞臺(tái)。多次開展崗位技能培訓(xùn)教育活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)班子躬身解惑，抓好了日常的學(xué)習(xí)教育；樹立榜樣典型作為正面教材，積極進(jìn)行正面引導(dǎo)，以新的人才理念感召青年職工積極學(xué)習(xí)，努力工作。打破觀念束縛，加強(qiáng)了公司經(jīng)營(yíng)形式的宣傳。在新時(shí)代新的經(jīng)營(yíng)環(huán)境下，公司倡導(dǎo)青年職工發(fā)揮主人翁意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和憂患意識(shí)，主動(dòng)了解本行業(yè)的新趨勢(shì)、新問題，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，用與時(shí)俱進(jìn)的思想，多為金屬大家庭創(chuàng)收增效想辦法、出點(diǎn)子。同時(shí)，郭董事長(zhǎng)結(jié)合公司實(shí)際，積極推進(jìn)企業(yè)改革，多次組織班子領(lǐng)導(dǎo)研究討論并通過后，建立起了科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，按照“能者多勞，多勞多得”的定崗分配原則，打造“一崗多能”的學(xué)習(xí)工作機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化青年責(zé)任擔(dān)當(dāng)，調(diào)動(dòng)發(fā)揮金屬青春力量的積極性。
在一系列的企業(yè)文化建設(shè)、公司制度完善和管理規(guī)范下，公司青年職工的思想狀態(tài)發(fā)生了可喜的變化。大家學(xué)習(xí)的風(fēng)氣濃了，工作的熱情高漲了，鉆研業(yè)務(wù)的人也多了，出現(xiàn)了陳博、趙聰、張晶、馬萌萌等越來越多的青年代表，這些可喜的變化和取得的成績(jī)無疑對(duì)公司的生存和發(fā)展有著積極的作用。青年員工能夠迅速地融入，進(jìn)入工作主角，不斷通過理論與實(shí)際相結(jié)合，提高解決問題的能力。如今他們每次去工地送貨，都能夠手續(xù)齊全，按實(shí)發(fā)數(shù)量打回結(jié)算單；無論從網(wǎng)上報(bào)計(jì)劃、發(fā)貨，還是協(xié)調(diào)、接送車輛，甚至自己搭手裝卸貨物，都分秒必爭(zhēng)，經(jīng)常是伴著闌珊燈火回到家中。尤其自疫情管控以來，公司安排專人在高速路口實(shí)行“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”接送服務(wù)。貨車司機(jī)需按照疫情防控要求，在裝卸貨物期間，只可留在駕駛室等待，考慮到水和食物成為這些司機(jī)們最大的問題，公司青年主動(dòng)做起志愿者，在做好防疫措施前提下，為辛苦的司機(jī)師傅送去飯菜和水，一瓶瓶干凈的水、一碗碗可口的面、一句句暖心的話語……不僅解了司機(jī)師傅的燃眉之急，還溫暖了大家的心!司機(jī)師傅們紛紛表示感謝，金屬溫暖一路隨行。
余秋雨說過，選擇你愛的事業(yè)，愛你選擇的事業(yè)，并用百倍的信心、勇氣和努力去澆灌，無論將來成功與否，你都能說：“我終身無悔”。希望青年的我們?cè)陬I(lǐng)悟人生、沖破困難、完成工作的同時(shí)，一起帶著金屬大家庭走向更輝煌的明天，迎接更耀眼的未來！
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